Jede Sicht auf Dinge / Abläufe / Organisationen / Konflikte ist eine Eigensicht und damit subjektiv speziell. Oft unterstützt durch externe Gutachten oder Expertisen, bildet ein Mensch sich eine Meinung – seine Meinung – und vergisst dabei, dass dies die Betrachtung der Angelegenheit aus einer eingeschränkten Perspektive dastelllt. Selbst das Feedback Dritter berücksichtigt nur weitere eingeschränkte Sichtweisen.
Wie kann es in diesem Dilemma gelingen, eine unabhängige Außenbetrachtung von Problemlagen und Verhaltensweisen zu erreichen? CBQ Trainern gelingt es, auf verschiedene Weise eine Korrektur von Sichtweise zu erreichen und so eine neue „Kultur“ in Ihre Verwaltung zu bringen. Verwaltungskultur ist ein Strategieprojekt, bei dem es essentiell davon abhängt, dass gemeinsame Werte auch gemeinsam geschaffen und gelebt werden, weshalb möglicht viele Mitarbeitende in den Prozess einzubeziehen sind.
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