Schon jetzt fehlen in vielen öffentlichen Verwaltungen qualifizierte Arbeitskräfte. Der Geburtenrückgang hat diese Situation noch verschärft und die Generation Z ist nicht einfach für die Arbeit in Ämtern oder Behören zu begeistern. Gleichzeitig gehört bereits fast ein Drittel der Mitarbeitenden zur Generation 50+ an.
Welche Folgen hat das für die Arbeit von Verwaltungen und der Wirtschaft und wie kann mit einer aktiven Personalstrategie erfolgreich gegengesteuert werden?
Die wichtigsten Aufgabenfelder einer zukunftsgerichteten Personalpolitik beschreiben in diesem Buch die beiden Experten Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible, sodass Personalverantwortliche und Führungskräfte hierin wertvolle Handlungsempfehlungen angesichts des derzeitigen Kampfs um die besten Talente finden.
Ehrhard Flato ist auch Verwaltungstrainer und arbeitet u.a. mit CBQ zusammen zu den Themen -Personalgewinnung und -bindung, interne Potenzialanalyse und -förderung, Gesundheitsmanagement und Weiterbildung. Das Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement: Herausforderung demografischer Wandel: Fachkräfte gewinnen, Talente halten und Erfahrung nutzen“ ist im mi-Wirtschaftsbuch-Verlag erschienen und man kann es u.a. HIER BESTELLEN.
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