In den letzten Jahren ist ein amerikanischer Modebegriff in die deutsche Bildungslandschaft gelangt: SkillCamp. Angelehnt an das militärische „BootCamp“ oder „DrillCamp“ versteht man unter dem Wortspiel „SkillCamp“ ein Camp – vielleicht auch einen Campus – in welchem Fähigkeiten und Fertigkeiten (eben die „skills“) gestärkt und verbessert werden.
Natürlich gibt es dort keinen Drill-Instruktor, jedoch TrainerInnen, Coaches oder DozentInnen, die die Camp-Teilnehmer und Teilnehmerinnen unterweisen und betreuen. Auch CBQ Verwaltungstraining veranstaltet solche Camps, die jedoch nicht auf dem Zeltplatz oder im Wald stattfinden, sondern in unseren Schulungsräumen in Erfurt, Wiesbaden, Dresden und Jena. Und wir nutzen auch nicht den Ausdruck „SkillCamp“ sondern haben für unsere Trainings den Begriff „KompetenzCamp“ gewählt.
Welche Vorteile bringt ein Kompetenz-Camp? Eine öffentliche Verwaltung, die sich im Rahmen des Verwaltungsumbaus oder der (Weiter)Entwicklung ihrer Beschäftigten dafür einsetzt, deren berufliche wie sozialkompetenten Fähigkeiten und Fertigkeiten zu stärken, kann gezielt Mitarbeitende zu den CBQ KompetenzCamp-Seminaren entsenden. Darüber hinaus bietet es sich an, ein spezielles KompetenzCamp-Seminar in einer Verwaltung vor Ort durchzuführen, dass von CBQ sozusagen als zwei- oder dreitägiges Inhouse-Seminar durchgeführt wird.
Mehr Informationen über die aktuellen und kommenden CBQ KompetenzCamp-Seminare erhält man HIER!
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